専任教員教育研究データベース - 小山　健太 | 東京経済大学

（最終更新日 : 2023-09-16 15:27:14）

コヤマ　ケンタ KOYAMA Kenta
小山　健太

所属東京経済大学コミュニケーション学部

職種准教授

メールアドレス

プロフィール
東京経済大学グローバルDEI研究所　所長　（2023年4月1日～現在）東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所　所長　（2018年4月1日～2023年3月31日）

職歴
2018/04/01 ～	東京経済大学コミュニケーション学部准教授
2015/04/01 ～ 2018/03/31	東京経済大学コミュニケーション学部専任講師

学位・学歴
2015/02/27 (学位取得)	慶應義塾大学博士（政策・メディア） (その他)
2008/04/01～2012/03/31	慶應義塾大学政策・メディア研究科博士後期課程単位取得満期退学
2004/04～2006/03/31	慶應義塾大学政策・メディア研究科修士修了修士（政策・メディア） (その他)
2000/04～2004/03/31	慶應義塾大学総合政策学部卒業学士（総合政策学） (その他)

資格・免許
2019/03	国家検定キャリアコンサルティング技能士2級
2017/07/24	国家資格キャリアコンサルタント
2019/03	慶應義塾大学ビジネス・スクールケースメソッド授業法研究普及室認定　ケースメソッド・インストラクター
2017/12/01	MBTI認定ユーザー（Japan-APT正会員）
2023/06	LEGO® SERIOUS PLAY®メソッドと教材活用トレーニング修了ファシリテータ
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研究分野
経営学キーワード(組織心理学、キャリア心理学、異文化マネジメント)

研究課題・受託研究・科研費等
2022/04 ～ 2027/03	異文化マネジメント研究とエンプロイー・ボイス研究の統合的検討科学研究費助成事業基盤研究(C)
2018/04/01 ～ 2022/03/31	組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究若手研究
2015 ～ 2017	組織コミットメントの多次元性の再検討と測定尺度の開発科学研究費助成事業（学術研究助成基金助成金）(若手研究(B))
2014 ～ 2015	多様な正社員の組織コミットメント研究競争的資金等の外部資金による研究産業・組織心理学会平成26年度（2014年度）「JAIOP研究支援制度」

著書・論文歴
2023/03/18	著書	高尾義明、森永雄太（編著）『ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』,pp.269-289(第12章)頁 (共著)
2023/03/15	論文	高度外国人材の入社後のキャリア支援：環境への働きかけに関する理論的考察（アジア研究所・アジア研究シリーズ No.111）アジアの高度外国人材等の受け入れと日本の取り組み 111,18-27頁 (単著)
2023/02/15	論文	異文化マネジメント研究とダイバーシティマネジメント研究の統合的検討コミュニケーション科学 057,161-173頁 (単著)
2022	著書	キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 (共著)
2022	著書	ビジネス・コミュニケーション指導資料（検定教科書「商業705 ビジネス・コミュニケーション」準拠） (共著)
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学会発表
2023/06/25	エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討－ダイバーシティ信念の視点から－ (2023年度組織学会研究発表大会)
2022/10/02	「被越境学習者の学び－越境学習の組織への還元の促進要因－」 (2023年度組織学会年次大会)
2022/05/16	Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies. (2022 APCDA/IAEVG conference)
2021/12/18	Organizational Commitment and Job Crafting of Skilled Migrants in Japanese Companies: Moderation Effect of Leader-Member Exchange (82nd Eastern Chapter Meeting, Japan Academy of Multinational Enterprises)
2021/06/25	Inclusive Leadership in Homogeneous Organizations: Management of Skilled Migrants in Japanese Companies (33rd Annual Conference, Association of Japanese Business Studies)
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講師・講演
2021/11/21	オンラインで変わる学び
2021/09/25	多文化組織の日本人リーダー：変化対応力の構築 (オンライン)
2021/03/20	「グローバル人材育成研究プロジェクト」中間成果報告 ―グローバル人材・第三の道：外国籍学生の雇用と課題 ―
2019/11/22	日本企業における外国人材への「異文化マネジメント」と「インクルーシブ・リーダーシップ」
2019/03/22	グローバル人材育成・第三の道：外国籍留学生の雇用と課題
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受賞学術賞
2020/12/12	人材育成学会人材育成学会　奨励賞（研究部門）

主な担当科目
異文化マネジメント論
多文化社会で働く
キャリアデザイン入門
組織心理学研究（大学院）

教育上の能力

●当該教員の教育上の能力に関する大学等の評価

2019 ～ 2019	東京経済大学コミュニケーション学部「学生が選ぶベストティーチャー賞」（2019年度）

社会における活動
2022/03/03	愛媛大学「留学生就職促進プログラム」最終年度報告会
2022/02/15 ～ 2022/02/28	外国人支援のためのキャリアコンサルタント向けライブ型オンライン研修
2021/11/02 ～ 2021/11/05	HR Leaders NEXTカンファレンスセッションコーディネーター
2021/10/21	Session Chair, Interactive Paper Session #2, 37th Conference
2021/06/25	Discussant, Paper session 2D, 33rd Annual Conference
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所属学会
2011/06	組織学会
2008/06	産業・組織心理学会
2008/05	人材育成学会
2010/09	経営行動科学学会
2016/04	多国籍企業学会
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委員会・協会等
2023/08 ～ 2024/03	出入国在留管理庁「外国人支援コーディネーター研修カリキュラム等策定会議」構成員（有識者）
2023/06 ～ 2024/03	出入国在留管理庁「外国人支援コーディネーターの養成の在り方等に関する検討会」構成員（有識者）
2023 ～	人材育成学会常任理事
2022/10 ～ 2023/03	出入国在留管理庁「総合的な支援をコーディネートする人材の役割等に関する検討会」構成員（有識者）
2022/08	厚生労働省職業能力開発専門調査員
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