教員情報 - 多湖　雅博 | 京都文教大学

タゴオ　マサヒロ Tagoo Masahiro
多湖　雅博

所属京都文教大学総合社会学部総合社会学科

職種講師

著書・論文歴
著書	対話型組織開発（AI）を用いたいきいき社員づくり：Appreciative Inquiry（アプリシエイティブ・インクワイアリー：AI）とワーク・エンゲイジメントについての基礎的な知識を手に入れ、実務に役立てる (単著) 2023/12
著書	キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 (共著) 2022/03
著書	職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント (共著) 2022/02
著書	医療経営士テキスト中級「経営理念・経営ビジョン／経営戦略」 (単著) 2020/07
論文	中小企業における健康経営に関する一考察：健康経営実践のためのポジティブデビアンスの可能性地域協働研究ジャーナル (単著) 2024/03
論文	Can a Solution-Focused Coaching Approach Go Beyond the Ocean and Campus? Comparing Solution and Problem-Focused Approaches for Japanese Students and Business People. Journal of Solution Focused Practices (共著) 2023/12
論文	中小企業における経営理念の課題と対策地域協働研究ジャーナル,2,23-40 (共著) 2023/03
論文	職場のダイバーシティ推進のための対話型組織開発の適用可能性総合社会学部研究報告,23,1-12 (単著) 2022/03
論文	地域に根差した中小企業ネットワークの現状と課題：小規模企業を結び付けるネットワークに注目して地域協働研究ジャーナル,1,63-72 (単著) 2022/03
論文	アプレシエィティブ・インクイリーとポジティブ・メンタルヘルスの関係甲南経営研究,62(3・4),93-114 (共著) 2022/02
論文	職場内ネットワークがワーク・エンゲイジメントも影響を及ぼすプロセスに関する研究経営行動科学学会23 回年次大会発表論文集 (単著) 2021/09
論文	現場と産業保健の協力による職場改善の試み組織開発研究 (5),42-59頁 (共著) 2021/04
論文	看護師間の協働促進のための取り組み：Appreciative Inquiry導入の推奨看護実践の科学2020年3月号 45 (3),75-79頁 (単著) 2020/03
論文	Appreciative Inquiryによる職場の人間関係の変化経営行動科学学会第22回年次大会発表論文集,337-343頁 (単著) 2019/11
論文	Appreciative Inquiryがメンバーの関係性に及ぼす影響に関する研究：ワーク･エンゲイジメントに注目して甲南大学大学院博士論文 (単著) 2019/03
論文	Appreciative Inquiryの展開と可能性甲南経営研究 58 (4),71-102頁 (共著) 2018/02
論文	組織開発におけるアクションプランの実施・継続に関する研究経営行動科学学会第20回年次大会発表論文集 (単著) 2017/11
論文	Appreciative Inquiryによるワーク･エンゲイジメント向上への取り組み組織開発研究 1,16-27頁 (単著) 2017/05
論文	Appreciative Inquiryを通じた看護管理者のリーダーシップ効力感向上の試み組織開発研究 1,28-38頁 (共著) 2017/05
論文	ワーク･エンゲイジメント向上に関する研究経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集,51-56頁 (単著) 2016/11
論文	The Alternative Paradigm in Organizational Theory Proceedings of the 12th world Congress of IFSAM.,78-90頁 (単著) 2014/09
論文	組織論におけるナラティブ・アプローチの可能性大阪府立大学大学院修士論文 (単著) 2014/03